ROUM2.0編集部– Author –

36協定の特別条項とは、臨時的な特別の事情がある場合に限り月45時間・年360時間の上限を超えて残業を命じられる労使協定の条項。本記事では4つの上限ルール、届出手続き、発動の実務フロー、業種別記載例、最新統計データまで網羅的に解説します。

人事考課とは、企業が定めた基準に基づいて従業員の業績・能力・勤務態度を体系的に評価する仕組みです。 給与や賞与の決定、昇進・昇格の判断、さらには人材育成の方向...

戒告処分とは、懲戒処分のなかで最も軽い処分であり、従業員の問題行動に対して将来を戒めるために口頭または文書で注意を申し渡す措置です。 人事院の発表によると、令...

年末調整は、給与所得者の所得税を正しく精算するために欠かせない手続きです。しかし「忙しくて書類を出し忘れた」「会社が年末調整をしてくれない」といったケースは...

諭旨解雇（ゆしかいこ）は、従業員の重大な非違行為に対して行われる懲戒処分の一種です。懲戒解雇に次いで2番目に重い処分に位置づけられ、企業が従業員に退職届の提出...

子どもが急に熱を出した、学校で感染症が流行して学級閉鎖になった——。 こうした場面で活用できるのが「子の看護等休暇（看護休暇）」です。育児・介護休業法に定められ...

社会保険労務士（社労士）とは、企業の「ヒトに関する課題」を解決する国家資格者です。社会保険・労働保険の手続き代行から、就業規則の作成、助成金の申請支援、労務...

2024年のコンプライアンス違反を原因とする企業倒産は過去最多の320件を記録し、前年比で約1.6倍に急増しました。情報漏えいやハラスメント、不正会計から労働基準法違...

やりがい搾取とは、労働者の「仕事へのやりがい」を利用して、正当な賃金を支払わなかったり、過度な長時間労働を強いたりする行為のことです。近年、人材不足が深刻化...

社員が突然出社しなくなり、電話にも出ない——。人事労務の現場でこうした事態に直面すると、「すぐに解雇できるのでは」と考える方も少なくありません。 しかし、無断欠...

ハラスメント（Harassment）とは、相手に対する嫌がらせや迷惑行為のことです。現在、日本社会で認識されているハラスメントは50種類を超えるとされ、法令で定義された6...

インボイス制度（適格請求書等保存方式）とは、消費税の「仕入税額控除」を受けるために、税務署に登録された事業者が発行する適格請求書（インボイス）の保存を義務づ...