インセンティブとは、個人の成果や目標達成に応じて支給される報酬のことです。一方、賞与（ボーナス）とは、会社の業績などに応じて定期的に支給される一時金を指します。 どちらも給与とは別に受け取れるお金ですが、支給の目的・基準・タイミング、さら...

給与所得とは、会社から受け取る給料やボーナスの合計額（給与収入）から、税法で定められた「給与所得控除」を差し引いた金額のことです。 つまり、額面の年収がそのまま課税対象になるわけではありません。2025年（令和7年）の税制改正では給与所得控除...

社会保険労務士（社労士）とは、企業の人事・労務管理を専門に扱う国家資格者です。社労士に相談・依頼できる内容は、社会保険や労働保険の手続き代行、就業規則の作成・変更、助成金の申請代行、労務トラブルの予防・対応、人事評価制度の設計など多岐に...

エンパワーメントとは、組織のメンバーが自ら考え、判断し、行動する力を引き出す取り組みのことです。単なる「権限委譲」にとどまらず、一人ひとりが持つ潜在的な能力を発揮できるよう、制度面と心理面の両方から環境を整備するマネジメント手法を指しま...

カスハラ（カスタマーハラスメント）とは、顧客・取引先などから受ける著しい迷惑行為のうち、要求の内容や手段が社会通念上不相当であり、労働者の就業環境を害するものを指します。 厚生労働省の調査によると、過去3年間にカスハラ相談があった企業は全...

「総務と労務、何が違うの？」 「求人票に『総務労務』と書いてあったけど、2つは別の仕事なの？」 そんな疑問を抱えている方は多いはずです。 結論から述べると、総務は「会社のモノと環境を管理する部門」、労務は「従業員の労働条件と権利を守る部門」 ...

「従業員から残業代の請求が来た」 「ハラスメントの相談を受けたが、どう対応すべきかわからない」 こうした労務トラブルに直面したとき、企業はどこに相談すればよいのでしょうか。厚生労働省の調査によると、全国の総合労働相談コーナーに寄せられる相...

この記事では、数ある人事労務システムの中でも圧倒的なシェアを誇る「freee人事労務」について、実際の評判やデメリット、導入が向いている企業層を徹底的に解説します。 結論として、freee人事労務は「専任者が不在の小規模企業」や「クラウド会計との連...

「労務」とは、企業が従業員の労働に関して行う管理・事務業務の総称です。具体的には、従業員が入社してから退職するまでの間に発生する、雇用契約の締結・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、幅広い実務を指します。 「労務管理」という言葉は、こ...

「給与計算 仕事 なくなる」このように検索、AIに相談したかもしれないあなたは、「AIやクラウドソフトが普及して、自分の仕事はいつかなくなるのでは」という不安を感じていることと思います。 オックスフォード大学の研究論文やメディアの報道が引き金と...