定年を迎えた社員の再雇用や、専門人材の柔軟な活用手段として「嘱託社員」の制度を検討する企業が増えています。しかし、嘱託社員には労働基準法上の明確な定義がなく、契約書の書き方、給与の決め方、社会保険の手続きなど、実務で迷うポイントが数多く...

「所得」と「収入」——似ているようで意味がまったく異なるこの2つの用語は、年末調整や給与計算、社会保険の手続きなど、人事・労務の実務で頻繁に登場します。 「源泉徴収票の『支払金額』と『給与所得控除後の金額』はどちらが収入？」 「従業員から扶養...

給与所得の計算は、経理・人事担当者にとって年末調整や源泉徴収の基盤となる最重要業務のひとつです。しかし、給与所得控除の速算表を当てはめるだけでは正確な実務は回りません。 2025年には給与所得控除の最低保障額が55万円から65万円へ引き上げられ、...

インセンティブとは、個人の成果や目標達成に応じて支給される報酬のことです。一方、賞与（ボーナス）とは、会社の業績などに応じて定期的に支給される一時金を指します。 どちらも給与とは別に受け取れるお金ですが、支給の目的・基準・タイミング、さら...

給与所得とは、会社から受け取る給料やボーナスの合計額（給与収入）から、税法で定められた「給与所得控除」を差し引いた金額のことです。 つまり、額面の年収がそのまま課税対象になるわけではありません。2025年（令和7年）の税制改正では給与所得控除...

社会保険労務士（社労士）とは、企業の人事・労務管理を専門に扱う国家資格者です。社労士に相談・依頼できる内容は、社会保険や労働保険の手続き代行、就業規則の作成・変更、助成金の申請代行、労務トラブルの予防・対応、人事評価制度の設計など多岐に...

エンパワーメントとは、組織のメンバーが自ら考え、判断し、行動する力を引き出す取り組みのことです。単なる「権限委譲」にとどまらず、一人ひとりが持つ潜在的な能力を発揮できるよう、制度面と心理面の両方から環境を整備するマネジメント手法を指しま...

カスハラ（カスタマーハラスメント）とは、顧客・取引先などから受ける著しい迷惑行為のうち、要求の内容や手段が社会通念上不相当であり、労働者の就業環境を害するものを指します。 厚生労働省の調査によると、過去3年間にカスハラ相談があった企業は全...

「総務と労務、何が違うの？」 「求人票に『総務労務』と書いてあったけど、2つは別の仕事なの？」 そんな疑問を抱えている方は多いはずです。 結論から述べると、総務は「会社のモノと環境を管理する部門」、労務は「従業員の労働条件と権利を守る部門」 ...

「従業員から残業代の請求が来た」 「ハラスメントの相談を受けたが、どう対応すべきかわからない」 こうした労務トラブルに直面したとき、企業はどこに相談すればよいのでしょうか。厚生労働省の調査によると、全国の総合労働相談コーナーに寄せられる相...