労務管理– category –

有給休暇の付与タイミングは、原則として入社日から6ヶ月後が最初の基準日です。しかし実務では 「中途入社者ごとに基準日がバラバラで管理しきれない」 「基準日を統一...

リフレッシュ休暇とは、勤続年数の節目に従業員の心身の疲労回復を目的として企業が独自に付与する法定外の特別休暇です。厚生労働省の令和6年就労条件総合調査によると...

定年を迎えた社員の再雇用や、専門人材の柔軟な活用手段として「嘱託社員」の制度を検討する企業が増えています。しかし、嘱託社員には労働基準法上の明確な定義がなく...

「所得」と「収入」——似ているようで意味がまったく異なるこの2つの用語は、年末調整や給与計算、社会保険の手続きなど、人事・労務の実務で頻繁に登場します。 「源泉...

インセンティブとは、個人の成果や目標達成に応じて支給される報酬のことです。一方、賞与（ボーナス）とは、会社の業績などに応じて定期的に支給される一時金を指しま...

給与所得とは、会社から受け取る給料やボーナスの合計額（給与収入）から、税法で定められた「給与所得控除」を差し引いた金額のことです。 つまり、額面の年収がそのま...

社会保険労務士（社労士）とは、企業の人事・労務管理を専門に扱う国家資格者です。社労士に相談・依頼できる内容は、社会保険や労働保険の手続き代行、就業規則の作成...

エンパワーメントとは、組織のメンバーが自ら考え、判断し、行動する力を引き出す取り組みのことです。単なる「権限委譲」にとどまらず、一人ひとりが持つ潜在的な能力...

カスハラ（カスタマーハラスメント）とは、顧客・取引先などから受ける著しい迷惑行為のうち、要求の内容や手段が社会通念上不相当であり、労働者の就業環境を害するも...

「従業員から残業代の請求が来た」 「ハラスメントの相談を受けたが、どう対応すべきかわからない」 こうした労務トラブルに直面したとき、企業はどこに相談すればよい...

この記事では、数ある人事労務システムの中でも圧倒的なシェアを誇る「freee人事労務」について、実際の評判やデメリット、導入が向いている企業層を徹底的に解説します...

「社労士に頼もうとしたら、労務士という資格もあると知った。どう違うのだろう？」 人事・総務担当者の方から、こうした疑問をよく耳にします。 社会保険労務士（社労...