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36協定の特別条項とは、臨時的な特別の事情がある場合に限り月45時間・年360時間の上限を超えて残業を命じられる労使協定の条項。本記事では4つの上限ルール、届出手続き、発動の実務フロー、業種別記載例、最新統計データまで網羅的に解説します。