メッセージ
継続的なサポートプランをご用意しております
東京スタートアップ法律事務所では、継続的にサポートが出来るプランをご用意しております。また、顧問契約先を検討される場合の顔合わせは、無料となっております。
代表弁護士 中川浩秀は、弁護士としてだけではなく、ビジネスからの視点でもご提案することを得意としております。
経営に関することなら何でもご相談いただけるよう、密にコミュニケーションを取ることを心がけておりますので、ぜひ一度ご相談ください。
【経験豊富】こんなご相談を受けてまいりました
従業員から賃金請求されたケース
- 未払い残業代を請求されたので、できるだけ早く解決したい
- 休業する従業員への給与について、正しい対応をしたい
- 賞与／退職金に関して従業員とトラブルになっている
【問題のある従業員】解雇・退職のトラブル
- きちんと働かない従業員を解雇したい
- 【退職勧奨／人事異動／注意指導／懲戒処分】に関して相談したい
- ハラスメントの事実関係を調査／確認してもらいたい
- 外部にハラスメントの相談窓口を設置したい
予防法務にも対応いたします
- トラブルが起こる前に、就業規則の整備をしたい
- 労務体制の見直しを行いたい
その他、幅広いご相談を受けています
- 労働組合・団体交渉・労働基準監督署への対応をお願いしたい
- 外国人労働者への対応してもらいたい（英語／中国語に対応することができます）
東京スタートアップ法律事務所の強み5選
- 【スピード対応】チャットツール／WEB会議を利用して連絡が取れます。
- 【経験豊富】人事・労務分野に精通した弁護士が在籍しています。
- 【信頼と実績】顧問企業は50社を超えています。
- 【労務体制の整備】事業内容・フェーズに合わせて対応いたします。
- 【公認会計士兼弁護士が在籍】財務やファイナンスに関するご相談もお任せください。
【セカンドオピニオンにも対応】お見積りは無料です
当事務所では、人事労務に関する対応のお見積りは無料でご案内しております。
また、ご相談いただいたからと言って必ず依頼する必要があるわけではございません。会社にとってどのようなメリット／デメリットがあるか、しっかりお伝えしながら分かりやすくご説明いたします。
また、他の弁護士へすでに依頼している経営者からのご相談 ( セカンドオピニオン ) にも、柔軟に対応することが可能です。お気軽にご相談ください。
東京スタートアップ法律事務所から企業の皆様へ
デジタル技術の向上によって労働環境が大変革している昨今、働き方の多様化に伴った労働者の権利意識が高まりによって、社会全体で人事労務のトラブルが増加しています。
また、このような変化を受けて、法律は労働者に対してさらに優しいものになっています。起こってしまった労務関係のトラブルへ法的に誤った対応をすれば、トラブルが拡大・長期化するだけではなく、職場全体のパフォーマンスやモチベーション低下のリスクも孕んでいます。
そのため、可能な限り早期に、労務管理の問題に取り組む必要があります。
東京スタートアップ法律事務所では、業種や規模・事業環境・これまでの経緯などをお聞きした上で、それぞれの会社に合ったオーダーメイドの労務体制を整備いたします。
人事・労働・労務問題に悩まれている経営者の皆さまに寄り添って、事業の継続成長をサポートさせていただきます。
