ユニヴィス法律事務所
代表弁護士
矢吹 邦太郎
所属
第二東京弁護士会
東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル6階

四大法律事務所出身】【東証マザーズ・一部上場経験あり】ユニヴィス法律事務所は、国内最大手の法律事務所と急成長中のスタートアップ企業で多種多様な経験を積んだ弁護士が運営する企業法務専門の法律事務所で、グループ内には社労士・公認会計士・税理士も在籍する、ありとあらゆる労務問題をワンストップに支援可能なプロフェッショナルファームです。
多数の顧問先企業様からこれまでにご相談を受けた労働問題(ハラスメント、SNS、懲戒処分対応、未払い残業代精算、リストラクチャリング、労務コンプライアンス、内部通報窓口等)を解決してきた経験と実績をもとに、クライアント企業様の労務問題を解決するベストパートナーとしてアドバイスをご提供させていただきます。

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【四大法律事務所出身】【東証マザーズ・一部上場経験あり】ユニヴィス法律事務所は、国内最大手の法律事務所と急成長中のスタートアップ企業で多種多様な経験を積んだ弁護士が運営する企業法務専門の法律事務所です。

多数の顧問先企業様からこれまでにご相談を受けた労働問題(ハラスメント、SNS、懲戒処分対応、未払い残業代精算、リストラクチャリング、労務コンプライアンス、内部通報窓口等)を解決してきた経験と実績をもとに、クライアント企業様の労務問題を解決するベストパートナーとしてアドバイスをご提供させていただきます。
経歴

代表弁護士:矢吹 邦太郎

■岡山県立倉敷天城高校 卒業
■中央大学法学部法律学科 卒業

■2014年
司法試験合格、最高裁判所司法研修所 入所

■2015年 – 2018年
国内企業法務大手のアンダーソン・毛利・友常法律事務所に入所
M&A関連業務、IT・ベンチャー・フィンテック関連業務、IPO支援を中心に様々な企業に法務サービスを提供。

■2018年 – 2021年5月
株式会社ギフティの事業開発職として、地方公共団体や金融機関向け新規事業立上げ等に従事。東証マザーズ上場や一部鞍替え上場、所属事業部売上の前年同期比500%超成長などを経験。

■2021年6月
ユニヴィス法律事務所の代表パートナーとして、M&Aや資本政策、戦略法務にわたる法務支援業務のほか、完全オンラインの法律顧問サービス「SMILEE」など、先端法務経験とスタートアップでの事業経験を生かした様々なサービスを開発、企業に提供している。
解決事例
従業員間のハラスメント/SNS問題への対応
ハラスメント問題
事案の概要
従業員が他の同僚社員に対して、妊娠中であることなどを直接及びSNSなどを通じて誹謗中傷するなどのハラスメント行為が発覚。また、当該従業員は会社に何時間も残業させられているなどの虚偽の事実をSNS上で発信するなど、会社信用毀損行為にも及んでいた事例。
弁護士の対応
以下のアドバイスを実施。
・直属の上司を通じ、いずれの行為も就業規則上の非違行為に該当することを訓告
・二度とそのような行為をしない旨誓約する誓約書の提出を行わせる
当該従業員については過去にも同様の問題行為があったため、配置転換が難航(どの部署も受入を拒否)していたが、上記の誓約書も踏まえて会社経営陣から責任者に交渉の上、配置転換先を確保。
200人規模のリストラクチャリング対応
退職問題
事案の概要
製品需要の悪化により工場の工員を大幅にリストラクチャリングする必要が生じたため、4ヶ月に渡るリストラクチャリング対応を実施し、最終的には紛争化することなく200人単位でのリストラクチャリングに成功。
弁護士の対応
リストラクチャリングの計画初期段階から介入し、退職勧奨の時期や方法の検討、リストラクチャリング対象者の選定支援、整理解雇の要件を充足させるための対応指導、リストラクチャリング対象となる各従業員への個別説明、リストラクチャリング対象者を集めた説明会の実施を行った。
退職時における従業員交渉対応
労務問題
事案の概要
退職予定の従業員が十分な引継ぎを行わずに、退職予定日まで有休消化をしようとしたため、退職時期について交渉を行い、結果として引継ぎ後の退職となった事例。
弁護士の対応
当該従業員の退職に伴い、退職意向が伝えられた時期、引継ぎ状況等についてヒアリングを行った上、引継ぎも従業員としての職務上の義務であることについて説得。結果として、無事引継ぎ期間の確保に至った。
降格処分に伴う減給処分時における従業員交渉対応
労務問題
事案の概要
成績不良の従業員に対して、降格を行い、これに伴い給与テーブルに基づき、給料の減額が生じたため、従業員との間に紛争が生じる懸念があったものの、紛争化を回避した事例。
弁護士の対応
降格及びこれに伴う減給について、従業員の不満をヒアリングし、降格処分の法的位置付けを整理した上で、当該従業員対応を行うよう会社側に具体的な交渉アドバイスを実施。
未払い残業代の精算
残業代トラブル
事案の概要
上場を目指す企業において、残業代の計算方法を誤っていたことに起因する未払残業代(約18年間)があったことが発覚(約20人)。時効援用を踏まえた上で精算が必要な未払い残業代を計算し、対象従業員全員との合意を取り付けた事例。
弁護士の対応
時効を援用した結果として精算が必要な未払い残業代の計算、それに付随する遅延損害金の計算を実施した上、以下を内容とする従業員との精算確認書を作成。
・未払い残業代の額及び遅延損害金の額
・支払い時期
・消滅時効を援用すること
・未払い残業代があったことを口外して会社信用を傷つけないこと
・他に債権債務が存在しないこと

その上で、各従業員との面談に同席し、法的質問に対応。無事、従業員全員との確認書取り交わしに成功した。
労務関連規定の整備、コンサルティング
労務問題
事案の概要
従業員の非違行為(ハラスメント、SNS濫用)を受けて、会社経営陣が再発防止策や社内教育を強化しようとしており、アドバイスと具体的な規定策定の支援を行なった事例。
弁護士の対応
過去の非違行為がなぜ防げなかったのかを会社経営陣と協議の上、具体的なアクションプラン(社内規定の整備、社員への定期的な周知、社内研修など)を策定。また、SNSガイドラインやハラスメント規定/マニュアルなど、ルールとして確立すべき事項についてドラフティング支援を実施した。
労務コンプライアンス(偽装請負、同一労働同一賃金等)の遵守支援等
労務問題
事案の概要
会社のコンプライアンスについてヒアリングを実施したところ、偽装請負(労働者派遣法違反)や同一労働同一賃金規制違反のおそれが発覚した事例。
弁護士の対応
そもそも、会社内に違法という認識もなかったことから、まずは法規制の概要を会社側にインプットして、法規制の意識付け(教育)を実施。その上で、偽装請負の疑いが強かった派遣労働者については正規雇用への切り替えを支援。同一労働同一賃金規制違反の疑いが強かった従業員については、待遇の見直し/労働内容の見直しをアドバイスした。
社員相談室の代行運用
ハラスメント問題
事案の概要
従業員からの法令違反通報やハラスメント通報、また、法律事項を含む職務上の相談/クレームについて、外部の弁護士として社員相談室を設置運用した事例。
弁護士の対応
自浄作用を適切に働かせてハラスメントや法令違反を防止するためには、会社経営陣やその意図に左右されやすい顧問弁護士以外の独立した第三者が社員相談室を運用すべきとのアドバイスを行い、弊所にて当該社員相談室の代行運用を実施。あわせて、従業員向けの周知や相談室利用マニュアルなど、従業員が利用しやすい環境の整備も行った。
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著書・論文等

著書

「ビジネス法体系 企業取引法」(第一法規 2017年12月)

論文

The Energy Regulation and Markets Review – Fifth Edition (Japan Chapter)
The Energy Regulation and Markets Review – Sixth Edition (Japan Chapter)
弁護士費用

弁護士費用

まずは無料相談にて事案の概要をお聞かせいただき、詳細お見積をさせていただければと存じます。
事務所概要
事務所名 ユニヴィス法律事務所
弁護士 矢吹 邦太郎
所属弁護士会 第二東京弁護士会
住所 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル6階
最寄駅 虎ノ門ヒルズ駅(日比谷線)、虎ノ門駅(銀座線)
電話番号 03-6459-0142
対応地域 全国
定休日 無休
営業時間 平日:  09:00〜18:00
土日祝: 09:00〜18:00
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